Rejoignez une enseigne Great Place To Work®
DONNER DU SOUFFLE À VOS IDÉES
Tel est l’objectif de Mondial Tissus depuis plus de 40 ans. Tout en mêlant expérience et innovation, nos équipes réparties dans notre réseau de magasins, notre plateforme logistique et notre siège social travaillent de concert pour servir nos clients et leur permettre d’accomplir leurs projets créatifs.
Découvrez notre histoire !
Mondial Tissus, c'est...
120 magasins et 5 millions de mètres de tissus vendus chaque année
Une entreprise où il fait bon travailler, reconnue par la certification GPTW®
1000 collaboratrices et collaborateurs
Allez au-delà de l'étiquette...
NOS MÉTIERS : UN PATCHWORK DE TALENTS
En magasin
Le talent d’un commerçant et celui d’un artisan. Le talent d’allier une imagination débordante à une vision concrète. Le talent du conseil, pour guider les clients au milieu des produits et des possibilités. Le talent d’être l’ambassadeur de nos valeurs, celui qui permettra à chacun d’exprimer sa créativité. Et finalement, le talent de mêler chaque jour l’intuition à la logique, la créativité à l’intelligence, l’émotion à la raison, le sens de l’esthétique au sens du contact, la couleur à la matière, bref l’inspiration à la vente.
En logistique
Notre marque n'est pas seulement le réseau de magasins, mais tout un groupe. Maillon essentiel de la chaîne de valeur, l'ensemble de nos équipes logistique se mobilisent au quotidien pour rendre possible le souhait de nos clients : créer et accomplir leurs projets couture en préparant leur commande à temps.
Au siège social
Chez Mondial Tissus aussi, les employés font de leur mieux pour offrir à nos clients les meilleurs produits et services. Avec nous, chaque action contribue à créer, partager et faciliter l'accès à l'inspiration. Et bien sûr, toutes les équipes travaillent ensemble selon les valeurs de Mondial Tissus, une bonne raison de nous rejoindre.
NOTRE CULTURE D'ENTREPRISE
Des valeurs hautes en couleurs
À l’image de nos magasins, où se rencontrent matières et textures, couleurs et motifs, notre groupe rassemble des talents et des générations autour de ses valeurs. En effet, le partage, la curiosité, l’équité et la proximité sont les fondements de notre succès et votre rôle sera de les incarner au quotidien.
Une intégration sur-mesure
Rejoindre Mondial Tissus, c'est bénéficier d'un parcours d'intégration personnalisé : formation en magasin (jusqu'à 3 semaines), immersion en logistique et découverte des métiers du siège. Vous rencontrerez l'ensemble de nos équipes !
Votre manager et votre parrain / marraine vous accompagneront durant votre prise de poste et répondront à vos questions sur le fonctionnement de l'entreprise.
Place à l'alternance !
Parce que nos alternants d'aujourd'hui seront nos collaborateurs de demain, nous accordons une importance toute particulière à notre communauté alternante. En plus de leur apprendre un métier, nous les impliquons dans la vie de l'entreprise en leur confiant des projets transverses, comme l'organisation du repas communautaire, des olympiades ou d'afterworks.
Notre index égalité professionnelle
L'index égalité femme-homme est un outil destiné à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de promouvoir l'égalité professionnelle.
La note, sur 100 points, est composée de 5 indicateurs, dont les résultats sont les suivants pour 2024 :
1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40 Aucun écart de rémunération n’existe entre les femmes et les hommes de même statut et de même tranche d'âge. La rémunération, fixée en fonction notamment du niveau de responsabilité du poste et des compétences, sans discrimination entre les femmes et les hommes, nous permet d’obtenir la plus haute note sur cet indicateur.
2. Écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20 Si en 2024, un écart de taux d’augmentation a été constatée en faveur des femmes, nous tenons compte de critères objectifs pour déterminer les augmentations de salaire comme la performance professionnelle, et la contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
3. Écart de répartition des promotions : 5/15 L'écart de taux de promotions pour 2024 est en faveur des hommes. Cela étant, la considération de sexe n’entre pas en jeu dans nos décisions de promotions. La compétence est le principal critère qui guide nos choix en la matière.
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non mesurable pour l’année 2025.
5. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 Avec 80% de femmes au sein de nos effectifs et un Comité de Direction paritaire, nous sommes fiers de compter 7 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de notre entreprise.
Note globale : 71/100
Notre politique de rémunération basée sur les compétences et les performances nous permet de garantir une rémunération équitable entre les femmes et les hommes comme en témoigne l’indicateur le plus important de l’index.
Cela étant, ces critères qui écartent toute considération de sexe dans les choix d’augmentations et de promotions, ne nous ont pas permis d’atteindre les excellents résultats des années précédentes (2021 : 99/100 – 2022 : 99/100 – 2023 : 90/100).
Nous travaillerons à des mesures pour améliorer ces indicateurs, sans renier notre boussole de la rémunération : la compétence.
La vie chez Mondial Tissus : Matière à évoluer ensemble
Nous saisissons l'occasion de partager des moments de convivialité tout au long de l'année en magasin, au siège et en logistique : repas communautaire, fête d'Halloween, fête des crêpes, chasse aux oeufs, carnaval, anniversaires. Nous nous réunissons également lors d'événements sportifs (courir pour elle, challenge "à vos baskets") ou bien encore au cours des olympiades alternant / tuteur.
Parce que nous souhaitons que le travail soit créateur de valeurs...
Nous garantissons des plannings affichés 4 semaines à l'avance pour que chacun puisse s'organiser.
Nous nous engageons par accord sur le nombre de jours de repos consécutifs en magasin.
Nous assurons un temps de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
Parce que la qualité de vie au travail est essentielle...
Nous sommes certifiés Great Place To Work® !
Connaissez-vous cette certification ?
Label réputé dans plus de 70 pays, il atteste par la voix des collaborateurs de la qualité de vie au travail, à travers 5 thématiques :
Les valeurs, Le leadership, La confiance, L’inclusion et L’innovation !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : LE FIL ROUGE DU SUCCÈS
ET SI NOUS PARLIONS RÉMUNÉRATION ?
Une rémunération adaptée à votre métier et ses enjeux...
Que vous travailliez en magasin, en logistique ou au siège social.
... et évolutive !
La valeur créée et partagée par un système de variable, de participation et d'intéressement
NOTRE PACKAGE DE REMUNERATION
Des éléments fixes et variables
Des éléments individuels pour satisfaire les besoins de chacun
Des éléments collectifs pour récompenser l'engagement de chacun au service d'un objectif commun : la satisfaction de nos clients et le chiffre d'affaires.
Notre politique de rémunération
La politique de rémunération de Mondial Tissus se répartit sur plusieurs niveaux :
Les éléments de rémunération issus de la loi et de la convention collective ;
Les éléments instaurés en interne grâce à la relation constructive que nous développons avec nos représentants du personnel, au service des collaborateurs, à travers des accords d'entreprise.
NOS COLLABORATEURS VOUS EN DISENT PLUS
Loïc - vendeur au magasin de Besançon
Ce que j’apprécie le plus chez Mondial Tissus, c’est d’acquérir de nouvelles connaissances dans un domaine que je ne connaissais pas il y a quelques mois. Mondial Tissus m’a donné l’opportunité d’avoir un métier sans expérience dans la vente de produits et services de couture et m’a accompagné dans un programme de formation. Aujourd’hui, je suis capable d’aiguiller le client dans ses projets !
Thomas - coordinateur flux de commandes client
Je suis chez Mondial Tissus depuis 2 ans et j'ai pu développer ma polyvalence sur mon poste à travers des missions variées. Concrètement, j’informe les clients de la situation de leur commande et trouve des solutions pour qu’ils la reçoivent le plus tôt possible. Je suis l’ambassadeur du service client dans la plateforme logistique en faisant le lien entre les bureaux et le terrain. Autant dire que je ne m’ennuie pas !
NOS COLLABORATEURS ET COLLABORATRICES
Annabelle
Responsable Magasin
Ayoub
Comptable Frais Généraux
Jade
Responsable Magasin
Hervé
Responsable SI
Angélique
Responsable Régional
Philippe
Technicien SI
Christelle
Responsable Magasin
Sandrine
Responsable Adjointe
Marie-Hélène
Responsable Adjointe
Isabel
Cheffe de projet e-commerce Espagne
Lucie
Responsable Adjointe
Fred
Préparateur de commandes
Maëlys
Responsable Adjointe
Christophe
Responsable Régional
Assia
Préparatrice de commandes
Guillaume
Responsable Adjoint
Cindy
Responsable Adjointe
Camille
Cheffe de Projet 3XL
Arthur
Responsable Régional
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